Lielā uzņēmumā cilveks jūtas lēnām samazinamies līdz maziņam cilvekam un rezultātā vinš jūtas nenozīmīgs. Mazā uzņēmumā cilveks jūtas lēnām augam līdz lielākam cilvēkma un rezultātā viņš jūt ka ir par šauru. Un, ja cilvēks nespēj augt līzi uzņēmumam vai uzņemums neaug līdzi cilvekiem, abi varianti noved pie neapmierinātības. Un lai to atrisinātu, būtu jāsamazina uzņemumā pavadāmais laiks un jāļauj laikam nostabilizēties robežā, kad ārpus darba laiks (laiks idejam un saviem projektiem un cita veida izaugsmei) motivē cilvēku labak strādāt un labs darbs nodrošina vairak ārpus darba laika un naudisku resursu. Vismaz tā es šonakt nosapņoju. Sapnis visdrīzak uzburbuļoja šīs te grāmatiņas iespaidā, Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us (amazon, audible).
0 comments:
Ierakstīt komentāru